为进一步加强高层次人才管理，激发高层次人才的引领示范作用，12月21日，省质检院组织召开高层次人才目标考核会议。

考核组组长由省人社厅事管处黄在兴处长担任，组员包括省质检院邹洁院长及相关部门分管院长。梁学俊（享受年薪制人才）、李彦军（享受年薪制人才）、杨松（获评领军人才特才津贴）、尤吉涛（享受业务类特殊人才待遇）等4位高层次人才参加考核答辩。

会上，邹洁院长介绍了省质检院落实高层次人才激励政策的相关措施。4位高层次人才依次就年度目标完成情况及研究任务进展情况进行了汇报，考核组针对其目标完成过程中存在的问题展开现场提问并提出建议和期望，经综合评议，考核组一致同意4位高层次人才通过目标考核。

黄在兴处长对省质检院人才考核工作给予了充分肯定，他表示，业绩考核是人员管理的基础和抓手，也是难点工作。省质检院建立了一套契合实际的考核体系，对事业单位人才管理工作具有一定的推广和借鉴意义。黄在兴处长期望省质检院下一步要准确把握考核工作精神内核，不断完善考核体系，探索分级分类考核模式，争取考核工作卓有成效，再上一层楼。

本次目标考核会，是省质检院高层次人才培养制度建设的重要组成部分，希望以此为契机，能够进一步推动体现高层次人才价值、激发高层次人才活力激励机制的建立，充分调动高层次人才的积极性、创造性，形成多出成果、出好成果的发展环境，为省质检院各项事业高质量发展提供有力的人才支撑。