11月6日，省质检院举行了2023年“师徒结对，青蓝同辉”工作交流会。交流会由六级职员耿宁主持，院党委书记、院长邹洁，院党委副书记、副院长陈诚、人力资源部相关同志以及师徒结对的导师和学员参加了交流会。

感念师恩，共话成长。交流会伊始，学员代表们通过一张张照片，情真意切地展示了一年以来师徒携手共进的成长历程：从庄严神圣的师徒签约拜师礼，到春华秋实、岁物丰成。学员们分享了在师徒结对过程中的深刻感悟，抒发了对导师的由衷感谢，表达了今后以导师为榜样，继续学习、不断突破的远大志向。

春风化雨，润物无声。导师代表们分享了带徒弟的经验和思考：展现出“以身作则、率先垂范”的品格力量；“因材施教，人尽其才”的教育理念；“点亮自己，照亮他人”的胸怀格局。同时，大家还对“雏鹰计划”走深走实积极建言献策。

陈诚副院长对导师和学员代表的分享表示充分肯定。他从导师和学员两个角度提出了几点希望：第一、希望导师切实承担责任，履行好导师义务，做好传帮带工作。第二、希望学员好学进取，虚心请教，学做人，学做事。第三、希望师徒双方牢固树立教学相长、互帮互学、共同成长的理念。

最后，邹洁院长对每位学员和导师代表的分享给予了热情点评。她表示，青年人是社会进步的希望，是发展的中坚力量，我院高度重视人才的挖掘与培养，今年推出的“雏鹰计划”就是充分利用骨干人员的经验优势，带动年轻员工成长成才，实现薪火相传，共同进步。为了让“雏鹰计划”行稳致远，取得实效，邹洁院长提出了工作要求和殷切希望：第一、结对导师要热情带。要牢记责任，率先垂范，不吝赐教，倾囊相授，倡导良好的职业道德和价值观。第二、年轻徒弟要虚心学。要尊重和倾听，提问和探索，反思和改进，自主学习和独立思考，在“学中干”、“干中学”。第三、人资部门要精准推。要加强管理跟进，建立考核奖惩制度，树立成才目标导向，提升“雏鹰计划”影响力。

赓续传承，踔厉奋发；师徒结对，青蓝同辉。此次交流会既是“雏鹰计划”的阶段性总结，更是“人才工程”纵深推进的启程。通过师徒结对活动，期待我院人才梯队“青出于蓝而胜于蓝”，也希望全员携手同心，相映生辉，为我院事业发展奉献担当凝聚力量。